Les clés pour un CODIR PERFOMANT : Chacune des 6 clés et les principaux dysfonctionnements rencontrés seront postés régulièrement. Informations tirées du Livre Blanc « Coaching de CODIR – pratiques et postures » que nous venons de sortir. 🔑𝗖𝗹𝗲́ #1 : 𝗨𝗡 𝗣𝗥𝗢𝗝𝗘𝗧 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗔𝗚𝗘 Dans un CODIR, le succès ne repose pas seulement sur des compétences individuelles, mais…
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« Rendez-vous en terres d’émotions »
Je ne sais pas vous, mais pour ma part, chaque fois que je regarde l’Emission « Rendez-vous en Terres Inconnues » sur France 2, je suis systématiquement très ému voire bouleversé.
Vous me direz « il a un cœur d’artichaut » et vous aurez peut-être raison…
Mais pas que…
Aussi, me suis-je intéressé à cherche la réponse à cette question : « quelle est la recette que F.LOPEZ et son équipe détiennent et mettent en œuvre dans chacune d’elles ? Quels sont les traits communs ? (…)
Accueillir les équipes après cette période de confinement nécessite de penser la question de la confiance et de ses conditions, dans le lieu de l’entreprise et au sein des équipes et donc d’avoir une attention particulière aux actes managériaux à poser pour établir un nouveau pacte de confiance post-confinement
Retrouvez en images des extraits de la conférence de Jérôme CURNIER l’Institut maïeutis disponibles sur la chaîne Youtube de l’Institut. La conférence « Déjouer les relations toxiques » en 7 épisodes.
Le contexte COVID-19 me semble propice à re-diffuser cet ancien article de 2018 Retour à la concentration et à l’application dans le travail : le deepwork ! Cal Newport, professeur en informatique à l’université de Georgetown et ancien chercheur au MIT a publié en 2016 un ouvrage intitulé « Deep work : rules for focused success in distracted world »,…
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Voici un peu plus d’un an, j’écrivais cet article. Je le relis, éclairé par 15 mois d’expérience supplémentaire en tant que que coach et consultant, après 15 mois de rencontres humaines chaque fois intenses et uniques, après 15 mois de travail sur Soi… Et alors que j’entame une nouvelle étape dans mon parcours de développement…
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Etre un multipotentiel… et changer de job… Vous identifiez dans votre parcours un schéma qui semble récurrent : « je me passionne pour un sujet nouveau/ Je m’y investis sans compter et apprends tout ce qu’il m’est possible de comprendre/ je performe… et je me lasse/ une envie incompressible de passer à autre chose me gagne… puis…
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Des projets pour 2019 ! Tout d’abord, nous vous souhaitons une excellente année 219 ! Que cette nouvelle année soit pour vous aussi très chargée en énergie de changement, de résilience et de liens puissants et chaleureux entre vous, au sein de vos équipes, dans vos entreprises. Pour OPALITUDE aussi, les choses avancent… Laissez-moi vous…
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