Voici un peu plus d’un an, j’écrivais cet article. Je le relis, éclairé par 15 mois d’expérience supplémentaire en tant que que coach et consultant, après 15 mois de rencontres humaines chaque fois intenses et uniques, après 15 mois de travail sur Soi… Et alors que j’entame une nouvelle étape dans mon parcours de développement…
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Manager « OPALE » et histoire de vie Une fois n’est pas coutume, un propos à la fois managérial et personnel. Libérer l’entreprise… de soi-même Tous les témoignages des managers OPALE ou cadres d’entreprise libérées révèlent que le premier chantier à initier est celui du manager/Dirigeant lui-même.Libérer une entreprise ou un service, c’est d’abord le libérer de…
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Le 25 juin 2018 a eu lieu la première conférence ciné-management! Le cinéma est un art majeur ! Aucune surprise là dedans… Ce qui est plus important de réaliser, c’est que le cinéma est un art qui met en droite ligne la capacité de penser, de ressentir et de se projeter. En cela, le cinéma est…
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Pas besoin d’être expert pour … …résoudre des problèmes essentiels. Tapiwa Chiwewe, de Johannesbourg, nous éclaire sur son expérience personnelle d’innovation au service de l’environnement, malgré (voire fondée sur) le fait qu’il n’était pas du tout un expert en environnement. Ci dessous, un bref extrait de la transcription TedX pour vous donner envie d’écouter cette…
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« Aux frontières du connu » TedX de Vittorio Loreto Une fois ce talk lancé (un peu lentement, je vous l’accorde), le propos de Vittorio Loreto s’avère passionnant et ouvre des perspectives stiimulantes sur les processus d’innovation : Il pose les concepts d’innovations adjacentes qui peuvent être rassurants pour les entreprises en quête d’innovations mais qui n’ont…
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Qui n’a jamais ressenti cela au sein de son équipe ? Cette petite vidéo présente avec humour et pédagogie les différents profils de comportements que l’on peut voir apparaître dans un travail d’équipe… Je vous laisse le soin d’identifier où vous vous retrouvez et qui sont les gens que vous reconnaissez dans les différents rôles…
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Un article de la HBR sur l’apathie des Grandes entreprises Cet article est une injonction. Autant vous le dire tout de suite … Mais un article passionnant qui posent un certain nombre de bonnes questions afin de parvenir à « se réinventer ». Et un article écrit par le célèbre et brillant Gary Hamel… >> A lire…
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Les neuro-sciences de la confiance HBR – Septembre 2017. LE PROBLÈME Les leaders savent qu’un faible engagement de la part de leurs employés est signe de valeur perdue – c’est clairement quelque chose qu’ils veulent arranger. Mais la plupart ne savent pas comment s’y prendre ; ils fournissent donc des avantages en nature aléatoires, en…
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