la thérapie incarnée s’adresse à toute personne cherchant à mieux comprendre les liens entre son corps et son esprit, dans une perspective de guérison durable et d’épanouissement personnel.
Elle offre une voie vers une reconnexion authentique à soi, basée sur l’écoute, la conscience et la libération des mémoires corporelles.
En cette période de crise inédite, et dans l’esprit des Colibris, nous tenons à faire notre part.
C’est la raison pour laquelle, Nous, collectif de coachs, souhaitons accompagner ces changements individuels et collectifs pour que chacun puisse :
– devenir plus résilient et clairvoyant,
– saisir les opportunités d’un meilleur équilibre (écologique, humain, économique),
– formuler de nouvelles intentions aujourd’hui pour les réaliser dans l’après,
et ainsi dessiner un nouvel avenir commun, équitable, sain mais aussi ambitieux.
(…)
Retrouvez en images des extraits de la conférence de Jérôme CURNIER l’Institut maïeutis disponibles sur la chaîne Youtube de l’Institut. La conférence « Déjouer les relations toxiques » en 7 épisodes.
Voici un peu plus d’un an, j’écrivais cet article. Je le relis, éclairé par 15 mois d’expérience supplémentaire en tant que que coach et consultant, après 15 mois de rencontres humaines chaque fois intenses et uniques, après 15 mois de travail sur Soi… Et alors que j’entame une nouvelle étape dans mon parcours de développement…
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Des projets pour 2019 ! Tout d’abord, nous vous souhaitons une excellente année 219 ! Que cette nouvelle année soit pour vous aussi très chargée en énergie de changement, de résilience et de liens puissants et chaleureux entre vous, au sein de vos équipes, dans vos entreprises. Pour OPALITUDE aussi, les choses avancent… Laissez-moi vous…
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Manager « OPALE » et histoire de vie Une fois n’est pas coutume, un propos à la fois managérial et personnel. Libérer l’entreprise… de soi-même Tous les témoignages des managers OPALE ou cadres d’entreprise libérées révèlent que le premier chantier à initier est celui du manager/Dirigeant lui-même.Libérer une entreprise ou un service, c’est d’abord le libérer de…
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Haro sur les réunions…qui détruisent de la valeur… Episode 1 Je vous invite cette semaine, au travers de 3 liens très intéressants, à « remettre l’église au centre du village 2.0 ». Comment faire ou refaire d’une réunion un espace de partage qui satisfait, facilite, fait progresser et renforce le sentiment d’appartenance de ceux qui y participent,…
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Les neuro-sciences de la confiance HBR – Septembre 2017. LE PROBLÈME Les leaders savent qu’un faible engagement de la part de leurs employés est signe de valeur perdue – c’est clairement quelque chose qu’ils veulent arranger. Mais la plupart ne savent pas comment s’y prendre ; ils fournissent donc des avantages en nature aléatoires, en…
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