Le Design : un levier pour l’action Publié sur HBR – Août-Sept 2016 LE PROBLÈME Les produits et les systèmes nouveaux de conception complexe (par exemple, un véhicule électrique ou un système scolaire) ont le plus souvent bien du mal à se faire accepter. Nombre de bonnes idées novatrices ne franchissent pas la ligne de…
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[vc_row][vc_column][vc_text_separator title= »Un bon lien » i_type= »monosocial » i_icon_monosocial= »vc-mono vc-mono-sharethis » i_color= »sky » add_icon= »true »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »2/3″][vc_column_text] LES 4 piliers du management collaboratif Cet article date un peu (2012) mais il pose des bases claires (et fondées sur un constat clair) d’un management collaboratif et intégrant les ferments du management OPALE sous la forme de 4 C bien détaillés: Conscience (incluant un…
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[vc_row][vc_column][vc_text_separator title= »Un bon lien » i_type= »monosocial » i_icon_monosocial= »vc-mono vc-mono-sharethis » i_color= »sky » add_icon= »true »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »2/3″][vc_column_text] Reinventing organizations Quelle tête en l’air je fais ! Motivé à partager avec vous des liens et des ressources inspirantes pour questionner vos pratiques managériales, j’en oublie de partager une ressource clé, voire fondatrice pour OPALITUDE. La conférence de Frédéric LALOUX, l’auteur du livre sur…
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[vc_row][vc_column][vc_text_separator title= »Un bon lien » i_type= »monosocial » i_icon_monosocial= »vc-mono vc-mono-sharethis » i_color= »sky » add_icon= »true »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »2/3″][vc_column_text] Les 5 temps du changement Un article très intéressant de Eric DELAVALLEE évoquant 5 façons d’aborder le changement, en fonction de 5 niveaux de maturité des organisations portant le changement. Je cite : L’accompagnement du changement n’échappe pas à la règle. On peut distinguer 5…
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[vc_row][vc_column][vc_text_separator title= »Un bon lien » i_type= »monosocial » i_icon_monosocial= »vc-mono vc-mono-sharethis » i_color= »sky » add_icon= »true »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »2/3″][vc_column_text] Histoires de créativité et de jeu Je vous invite à visionner cette conférence TedX de Tim Brown. Comment et pourquoi être créatif ? Comment en faire un élément naturel dans les organisations et les équipes ? Passionnant et Stimulant. Bon visionnage et…
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[vc_row][vc_column][vc_text_separator title= »Un bon lien » i_type= »monosocial » i_icon_monosocial= »vc-mono vc-mono-sharethis » i_color= »sky » add_icon= »true »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »2/3″][vc_column_text] Les multi potentiels J’aime profondément cette vidéo ! Outre le fait qu’elle m’a profondément et personnellement parlé, je trouve qu’elle décrit parfaitement à quel point ces profils « atypiques », des « zèbres », ces « moutons à 5 pattes qui ne rentrent dans aucune case » sont en fait possiblement…
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[vc_row][vc_column][vc_text_separator title= »Un bon lien » i_type= »monosocial » i_icon_monosocial= »vc-mono vc-mono-sharethis » i_color= »sky » add_icon= »true »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »2/3″][vc_column_text] FUN MOOC – Du Manager Agile au Leader Designer FUN MOOC est un MOOC commun à un grand nombre d’universités et de grandes écoles. Depuis Mi-février, il est possible d’assister à ce MOOC animé par Cécile DEJOUX. Ce MOOC est d’une richesse inouïe et exemplaire…
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[vc_row][vc_column][vc_text_separator title= »Un bon lien » i_type= »monosocial » i_icon_monosocial= »vc-mono vc-mono-sharethis » i_color= »sky » add_icon= »true »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »2/3″][vc_column_text] L’agiliste Je vous invite à visiter le site L’agiliste, dédié, comme son nom l’indique, aux méthodes de développement et de management agiles. Passionnant et Stimulant. Bonne visite et à bientôt Frédéric BRIONES Visitez ; https://www.agiliste.fr [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/3″][vc_single_image image= »297″ img_size= »full » add_caption= »yes » alignment= »center » title= »Site « L’agiliste« « ][vc_single_image image= »291″ alignment= »center »…
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